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책소개

소문이 무서운 이직러들을 위한
히든스카우트의 트렌드 이야기

2년에 걸쳐서 헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트를 개발하고 있는 저자는 헤드헌팅 플랫폼을 개발하면서 헤드헌팅과 관련된 요소들을 분류하는 데에 집중하였다. 구분과 정리를 하는 과정에서 헤드헌팅은 이직과 채용이라는 단어로 압축되고, 이 둘은 동전의 양면처럼 별개로 보이지만 연결된 하나라는 것을 깨달았다.

예를 들어 최근 채용에서는 상시채용 및 수시채용이 증가하는 추세인데, 이는 외부 인재를 적극 영입하여 기존 조직에 새로운 바람을 일으키려는 기업의 의도 때문이기도 하지만, ‘언제든 이직할 수 있다’고 생각하는 직장인들의 생각 변화와도 어느 정도 맞물려 있는 부분이 있다는 것이다.

변화하는 채용 트렌드와 이직 트렌드를 한 권에 담은 이 책은 헤드헌팅 서비스를 이용하는 기업과 헤드헌팅의 대상자가 되는 직장인 모두에게 도움이 될 것이다.

저자소개

- 1994년생
- 고려대학교 사회체육학과를 졸업하고 같은 대학교 대학원에서 석사과정을 졸업하였다.
- 국내 서치펌에서 헤드헌터로 근무하다가 개인정보 노출 없이 이직 기회를 갖고 싶어하는 경력사원의 Need를 해결할 수 있는 사업 아이디어를 내고 관련 특허를 출원하였다.
- 2020년 가을에 판교에 위치한 경기창조경제 혁신센터에서 창업하였다.
- 히든스카우트 서비스를 통해 헤드헌팅 플랫폼 사업에 도전하고 있다.

목차

들어가는 글



채용 트렌드

1. 화상면접 증가

경력사원 면접에서 더욱 빠르게 증가

화상면접에서 조심해야 하는 포인트

2. AI면접 증가

지원자 평가 방법의 새로운 대안

안면인식 기술에 대한 우려

3. 상시채용 및 수시채용 증가

경력사원 채용 선호

스카우트 채용의 증가

4. 채용 아웃소싱 증가

채용공고 효율의 감소

헤드헌팅 및 채용대행의 증가

5. 채용조건 격차 증가

주52시간제, 유연근로제

격차 증가 원인과 현황



이직 트렌드

1. 언제든 이직할 수 있다

직장인은 수동적인가 능동적인가

직장은 가족인가 프로스포츠팀인가

2. 워라밸이 중요하다

대학생 기업 선호 기준 No.1은 워라밸

이직사유 No.1도 워라밸

3. 이직 소문은 싫다

직장 상사 혹은 동료와는 상의하지 않는다

이력서 개인정보 노출에 민감하다

4. 도전과 안정 사이에서 고민한다

이직은 휴직, 창업, 부업도 포함한다

이직 포기 비중도 많다

5. 기업 평판을 확인한다

확인하고 움직인다

기업 평판 서비스



마무리하는 글

한줄 서평